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| 企业发展变革与企业文化建设报告会在财富广场召开 |
本刊讯（记者贾伟伟、吴田）为了促进会员单位间企业文化建设优秀成果的交流，4月16日，深圳工经联在财富广场召开了企业发展变革与企业文化建设报告会，金威啤酒公司副总经理陈鹏飞、研祥智能公司总经理梁煦应邀到会，结合自己企业的发展历程，介绍了企业文化建设在企业发展中的重大作用，150多位企业领导参加了此次报告会。
深圳工经联常务副会长兼秘书长王肇文在致辞中指出，企业改革与文化建设是目前比较被关注的问题，企业的发展与企业文化建设是密不可分的，企业文化进设在企业的发展中起到举足轻重的作用。
陈鹏飞副总就“金威发展变革与金威文化建设”的主题作了报告。金威啤酒这两年来的进步和发展，大家是有目共睹的，其中主要原因之一，就是以叶董为首的经营班子狠抓文化建设，以推行务实高效的企业文化为己任，坚持以文化的力量打动人，引导人和激励人，对内营造了良好的内部环境，对外重塑了金威品牌。
金威企业更加注重把企业文化建设贯穿于实际工作中。比如，通过落实“效益至上”的核心价值观，在物资采购中能招标的全部招标，大大节省了成本，提高了企业的经济效益。仅招标一项，金威从2002年以来共节约了7000多万元，金威把“不由公家支付的每分钱都放到了利润的仓库”，确实给企业带来了巨大的收益。
2001年金威领导班子作了调整，新的领导班子提出工资分配制度与业绩效益紧紧挂钩，这极大地提高了员工的积极性和奋斗激情。除了公司利润连年翻番外，员工个人收益也大为增加，改变了金威人的价值观，也增强了企业的凝聚力。
金威的艺术团在业界和社会上遐迩闻名，具有极大的文化感召力、品牌推广力和企业宣传力，每年内外演出上百场，给企业带来了巨大的社会价值和社会效益。金威人认为：企业巨大的变化得益于企业文化建设。
梁煦总经理则围绕“企业非经典管理和企业文化新论”作了报告。梁总对企业文化给出了新的定论。企业文化＝f（老板，产品，产权，规模）＋C，而研祥公司的文化特色就是实现网络化管理：实现无纸化办公；在运作中淡化级别：直呼其名；不设职务消费；知情者即决策者——以工作为导向；待遇保密等等。总结了企业重视企业文化的原因，主要是科学（理性）管理的失效，企业管理制度没有真正科学化；竞争——生产要素的竞争，资本、市场运作以及各种创新的竞争，文化、哲学意义上（人性管理）的竞争；老板的个人爱好和虚饰的需要四个方面深入分析了企业文化对企业变革与发展的关键性作用。
会议结束前，部分企业的负责人纷纷就自己企业出现的一些问题请教陈总和梁总，与会者对此次报告会非常满意，取得了良好的效果。
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